中国电科员工因清明加班怒怼领导完整版
最近，一则“中国电科员工因清明加班怒怼领导”的新闻迅速冲上热搜。中国电子科技集团公司（简称中电科）一名员工因为清明节加班被怒怼领导的事件引起了公众的关注。这名员工的行为在网上引发了部门同事的共鸣，引起了广泛的讨论和关注。聊天内容曝光据聊天内容显示，先是董姓领导在群里@所有人，询问清明节是否有人愿意来加班，但过去两天没人回答。领导直接安排陈志龙加班。员工在怒不可遏的情况下，对领导进行了一番怒斥，聊天内容曝光如下。而后，这名员工在社交平台上表示自己并不想成为网红，只是想和以前一样默默无闻地工作。后来，中电科官方账号被设为“私密账号”，成都人社局也表示已经注意到相关消息，会进一步处理。事件引起了广泛的讨论和反响。胡锡进评价该员工的行为“话糙理不糙”，认为国企不应该带头破坏劳动法。成都劳动监察部门也表示，如果“早8晚11”的加班时间如实存在，公司就涉嫌违法。目前，四川省和成都市总工会已经介入此事，积极跟进并认真核查相关情况。中电科也表示，会在核实清楚后进行回复。不过目前看起来陈志龙已被劝退，在公司闹了这么大的事，估计即使留下来也无法安心工作了。吃瓜群众也不必再追究了。后续如何后续大概会中电科声明道歉，会加强内部管理之类的话，然后是成都劳动监察部门开出一些象征性的罚单，要就要求整改。工会则会继续加强关注职工基本权益吧。然后该搬砖的你还是得继续搬砖，该加的班还是少不了。中电科是什么企业？从该公司简介可以看出，中电科是一家央企，从事军工电子，网信事业，电子信息领域业务的军工集团，连续六年世界500强，拥有大量的研究所，实验室，研究中心等。如何看待加班中电科加班这一事件必将引起了公众对于国企劳动制度的关注和思考。加班文化在中国社会中普遍存在，很多企业都存在过度加班的现象。但这种现象不仅影响员工的身体健康和生活质量，也违反了中国的劳动法规定。因此，相关部门应该加强对于企业的监管，保障员工的权益和安全。同时，也需要加强对于劳动法规的宣传和教育，引导企业落实合理的工作制度和文化。
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